威胁不支付工资是否符合法律规定？

提前十天申请离职符合法律规定，威胁不支付工资违法。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知离职，且单位应按时支付工资。若不支付，员工可依法维权，否则将影响员工合法权益及企业信誉。
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对威胁不支付工资，常见处理方式为举报或诉讼。建议先尝试与单位沟通解决，若无果，则向人力资源和社会保障局举报，或寻求法律援助提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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威胁不支付工资违法。应对方式：1.与单位沟通，明确离职意愿及工资支付问题；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.前往人力资源和社会保障局举报，或咨询律师提起诉讼；4.保持冷静，依法维权，避免过激行为影响自身权益。