哺乳期被公司要求辞职，该如何应对？

哺乳期被公司要求辞职，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退哺乳期员工需双倍支付经济补偿金，否则将面临法律制裁。若不及时处理，可能导致权益受损且无法获得应有赔偿。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若公司违法辞退，建议选择劳动仲裁维护权益；若双方有协商余地，可考虑通过协商达成和解，以获得合理补偿。
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哺乳期被辞可仲裁。操作：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求；3.等待仲裁委受理并安排庭审；4.出庭陈述，提交证据；5.等待仲裁结果，如不满可提起诉讼。