工伤后能否要求离职赔偿?

慈溪法律咨询 2025-04-16
工伤后可要求离职赔偿。根据《劳动合同法》,工伤离职应获经济补偿,按工作年限计算。不及时处理可能导致合法权益受损,无法获得应有赔偿。
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工伤离职赔偿常见处理方式为协商或仲裁。建议先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,以法律手段维护自身权益。
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工伤可要求离职赔偿。操作如下:1.与用人单位协商,达成赔偿协议;2.若协商无果,收集证据,如工伤认定、工资记录等;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交证据材料;4.等待仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
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