工作时长与合同不符，裁员时能否根据这个要求

工作时长与合同不符可要求补偿，具体依据《劳动合同法》规定。若公司未按合同约定提供工作时长，裁员时应考虑此因素给予合理补偿，否则可能面临法律诉讼及额外赔偿风险。
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工作时长与合同不符，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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工作时长不符可维权。操作如下：1.收集证据，如工时记录、合同等；2.与公司沟通，要求按合同补偿；3.沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求合理补偿。