工厂雇佣未满16岁的未成年人，是否触犯法律？

组织未满16岁未成年人进工厂违法。依据《劳动法》，禁止用人单位招用未满16周岁未成年人。违规可能面临法律处罚。《劳动法》规定禁止雇佣未满16周岁未成年人，违规将受法律制裁。若雇佣，可能影响未成年人身心健康，且企业面临法律处罚，严重者吊销营业执照。
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处理此问题常见方式为核实年龄、确保合法用工。若发现雇佣未满16周岁未成年人，应立即停止并更正。处理时，应首先核实员工年龄，确保符合法定用工年龄。若发现违规雇佣，需立即停止并更换合法员工，以避免法律风险及不良后果。
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未满16岁工作违法。不同情况处理：1.若已雇佣，需立即停止并更正；2.若未成年主动求职，应劝导其寻找合法工作；3.加强企业用工规范培训，确保合法用工。