向公司要赔偿是否可行？

年过65岁员工离职后要求赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等，若离职非因员工过错导致失货，则无需赔偿；若是员工过错，且有证据，则应赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损或员工被不当追责。
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处理年过65岁员工离职赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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员工离职赔偿需分情况。操作如下：1.确认失货是否员工造成，非员工过错则不赔偿；2.若是员工过错，收集证据，如监控、书面记录等；3.与员工协商赔偿，协商不成可申请调解或仲裁；4.必要时提起诉讼，维护公司权益。