工人工资怎么计算30天和31天

工资计算不按30或31天，而应按21.75天计薪天数算。依据《工资支付暂行规定》，月计薪天数为21.75天，非按30或31天计算。若企业错误计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工资按月计薪天数21.75天算。具体操作：1. 确定月薪总额；2. 除以月计薪天数21.75，得出日工资；3. 如有加班，按法律规定计算加班费；4. 工资应直接支付给劳动者，并提供工资清单；5. 确保支付周期与考勤记录一致，避免错误计算。
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工资计算方式需遵循法律规定，常见为月薪除以计薪天数。处理方式应依据企业薪酬制度或劳动合同，选择月薪总额除以21.75天计薪，确保合法合规，避免纠纷。