且没有补假或三倍工资，这合法吗？
慈溪法律咨询
2025-03-26
不合法。依据《劳动法》，国庆法定节假日工作应获二倍或三倍工资，未支付则违法。若不及时处理，员工权益受损，可能影响工作积极性和企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式：1.向劳动行政部门投诉，要求支付三倍工资；2.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可投诉、劳动仲裁或起诉。选择时考虑效率与成本，投诉快速但可能协商为主；劳动仲裁专业且具法律效力；起诉适用于复杂情况，需承担诉讼成本。
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