律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/07
25
门诊开病假条15天违规吗
门诊开病假条15天不违规。依据《中华人民共和国劳动法》及医院相关规定，医生可根据患者病情决定病假天数，最多可开一个月。未及时按规处理可能导致劳动关系纠纷或员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 门诊开病假条合规。操作如下：1. 医生根据患者病情决定病假天数，填写诊断证明书；2. 患者持当日病历到门诊专用窗口；3. 工作人员审核后加盖医疗专用章，病假条方为有效。确保病假条真实合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/07
25
申通工资在快递行业怎样?
申通快递员工资在行业内属中等水平，受地区、岗位等因素影响。从法律角度看，员工工资需符合当地最低工资标准，且劳动合同中应明确薪资条款。若工资远低于行业标准或未按时支付，可能涉及劳动法违规。当发现工资长期不合理或拖欠时，问题已较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对快递行业工资问题，常见处理方式包括：协商、投诉、仲裁及诉讼。- 协商：与快递公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。- 投诉：向当地劳动保障部门投
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08/07
25
公司同工不同酬怎么办
同工不同酬可依法维权。依据《劳动法》，同工应同酬，单位违规可致员工权益受损，长期不处理会影响员工积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同工不同酬可这样处理：1. 与单位沟通，明确表达诉求，尝试协商解决；2. 若协商无果，向劳动监察大队提交证据举报；3. 举报后问题依旧，准备材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/07
25
贷款人的钱不小心给了担保人，该如何是好？
贷款人误将钱款给予担保人，需明确担保责任。依据《担保法》，担保人可能需承担一般或连带保证责任。若不及时处理，可能导致资金流失或债务纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 贷款人误付款给担保人，应这样做：1.首先与担保人沟通，尝试协商退款；2.若协商无果，根据担保合同类型，准备相应证据；3.对于一般保证，需证明债务人无法清偿；对于连带保证，可直接起诉担保人；4.必要时，寻求专业律师协助，确保权益得到维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，
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08/07
25
超速行驶扣分规则
超速行驶扣分依违规程度而定。根据《道路交通安全法》，超速行驶将视情节轻重给予不同分数的扣分。若超速严重或造成事故，将面临更严厉的处罚。当收到多次超速罚单或涉及事故时，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理超速行驶问题，常见方式有：接受交警处罚、参加交通安全教育、申请行政复议。若对处罚无异议，可直接接受并缴纳罚款；若认为处罚不当，可选择参加安全教育减免部分扣分或申请行政复议。选择时，应权衡时
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08/06
25
小区被撞物业责任划分
小区被撞物业责任需视情况定。依据《物业管理条例》，若物业未尽安全管理职责导致伤害，应承担相应责任；反之，若业主自身原因摔倒，则需自负。不及时处理可能导致物业面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 小区被撞物业责任需分情况。具体操作：1. 若物业有责任，如道路损毁未修，应收集证据，与物业协商赔偿；2. 若协商无果，可向相关部门投诉或申请调解；3. 若业主自身原因，需自行承担后果，但可提醒物业加强安全管理；4. 在任何情
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08/06
25
刑事案件罚款不交会怎样
不交刑事罚金将面临强制缴纳。依据《刑法》，罚金期满不缴将强制执行，且发现可执行财产随时追缴。长期不交可能影响个人信用及后续法律事务处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 刑事罚金不交，常见处理方式为强制缴纳或申请减免。若确实无力缴纳，应向法院提出申请，根据《刑法》规定，可能获得延期、减免。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不交罚金将强制执行。操作如下：1. 罚金期
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08/06
25
保安上24休24不支付加班费合法吗
保安上24休24不支付加班费，若未安排补休则不合法。根据《劳动法》规定，休息日加班应支付加班费或安排补休，不支付且未补休违反法律。长期不支付加班费会损害劳动者权益，影响工作积极性和生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保安上24休24不支付加班费，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维权。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
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08/06
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民事案件不请律师自己怎么办有利
民事案件不请律师，当事人可自行起诉参与诉讼。根据《民事诉讼法》，当事人有权选择是否委托诉讼代理人，非强制。若案件复杂却未及时处理，可能导致权益受损或败诉风险增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 民事案件自行处理可通过起诉、调解等方式。选择处理方式时，需考虑案件性质、复杂程度及个人能力。简单案件可尝试自行起诉，复杂或争议大则考虑咨询专业人士或机构协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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08/06
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劳动法第46条补偿明细规定
《劳动合同法》第46条明确了支付经济补偿的情形。该法条规定在特定情况下，如劳动者因用人单位过错解除合同等，用人单位需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对《劳动合同法》第46条，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，明确补偿事宜，争取达成一致。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，促进双方和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，