没有辞退单，该如何应对？

未成年在试用期被无故开除，应要求用人单位出具辞退单并支付补偿。根据《劳动合同法》，无故辞退员工需支付经济补偿或赔偿金，否则员工可依法维权。若不及时处理，可能导致权益受损且难以追诉。
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未成年被无故开除应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求出具辞退单并说明理由；2.若属无故辞退，要求按《劳动合同法》支付补偿或赔偿金；3.用人单位拒绝时，收集证据，如工作记录、聊天记录等；4.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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应对无故开除，可要求赔偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时，若用人单位愿意协商，可接受合理赔偿；若协商无果，则应收集证据，提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。