如何对待业青年的工龄进行认定？

待业青年的工龄认定需依据劳动关系建立时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄从与单位建立劳动关系、以工资为主要来源时起算。未及时认定可能影响社保待遇及退休权益。
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待业青年工龄认定需谨慎。具体操作：1.核查劳动合同，确认劳动关系建立时间；2.查阅社保缴纳记录，辅助证明工作年限；3.如无正式合同，可寻找其他证明材料，如工作证明、薪资单等。不同情况下，应灵活选择证明方式，确保工龄认定的准确无误。
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对待业青年工龄认定，常见方式有查看劳动合同、社保记录等。选择方式时，应优先考虑能准确证明劳动关系建立时间的材料，如正式劳动合同，以确保工龄认定的准确性。