工厂不宣布倒闭但故意放假，工人应如何应对？

工厂故意放假不宣布倒闭，工人可举报维权。依据《劳动法》，工厂应保障工人权益，故意放假可能构成拖欠工资，严重影响工人生活。若不及时处理，可能导致工人权益受损，经济损失扩大。
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工人可选择举报、仲裁或起诉应对。举报至劳动行政部门快速直接；仲裁适用于争议解决，费用适中；起诉则为最终手段，适用于对仲裁不满。根据具体情况选择合适方式。
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工人应举报维权。具体操作：1.向劳动管理监察大队举报，说明工厂故意放假情况；2.如举报无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；3.对仲裁不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益；4.在整个过程中，注意保留证据，如工资单、放假通知等。