提前5分钟下班能算工伤吗

提前5分钟下班不算工伤。工伤需满足特定条件，如《工伤保险条例》中的上下班途中受伤害规定。提前下班若遭遇非本人主要责任的交通事故等，才可能被视为工伤。否则，仅提前下班不构成工伤认定条件，且可能因违反公司规定而受处罚。
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提前下班不算工伤。具体操作：1. 了解工伤定义，确认是否满足条件；2. 若满足工伤条件，如上下班途中受伤，收集证据申请工伤认定；3. 若不满足，需接受公司纪律处理，并改正行为，避免再次违规。
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处理此问题，常见方式为查询工伤认定条件并对照自身情况。若符合上下班途中受伤等条件，可申请工伤认定；若不符合，则需接受公司对工作纪律的处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律法规进行。