我女儿外资公司工作已满16年，50岁退休有补偿吗

女职工50岁退休，外资公司通常无需支付补偿。分析说明：根据我国相关法律规定，女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，此时退休是符合法律规定的正常行为，意味着劳动关系的自然结束，因此外资公司无需支付经济补偿。但如果公司在退休过程中存在未依法缴纳社保等违法违规行为，导致员工权益受损，员工有权要求公司承担相应责任，如补缴社保费用等。提醒：若公司拒绝为退休员工办理相关手续或存在其他违法行为，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女职工50岁退休补偿问题的常见处理方式包括咨询劳动仲裁委员会、提起劳动仲裁、寻求法律援助以及向法院提起诉讼。选择方式：*若对退休补偿存在疑问，首先可咨询劳动仲裁委员会，了解相关法律规定和自身权益。*若公司拒绝支付补偿或存在违法行为，可选择提起劳动仲裁，维护自身合法权益。*在劳动仲裁过程中，如需法律支持，可寻求法律援助，获取专业法律意见。*若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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在不同情况下，女职工50岁退休补偿问题的处理方式具体操作如下：1.正常情况下：女职工年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。此时，外资公司无需支付经济补偿。员工应办理退休手续，享受养老保险待遇。2.公司存在违法行为时：若外资公司在女职工退休过程中存在未依法缴纳社保等违法违规行为，女职工有权要求公司补缴社保费用等。此时，女职工可先与公司协商，协商无果后可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。3.劳动仲裁不满意时：若女职工对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明公司的违法行为，以维护自身合法权益。法院将根据事实和法律规定，作出公正裁决。请注意，在处理此类问题时，女职工应始终保持冷静，了解自身权益，并依法维护自身合法权益。